為深入實(shí)施“科教興企、人才強(qiáng)企、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”的戰(zhàn)略，始終秉承“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的核心價(jià)值理念，四川發(fā)展環(huán)境科學(xué)技術(shù)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“發(fā)展環(huán)境研究院”）根據(jù)2023年度培訓(xùn)計(jì)劃，以“擁抱變革、全力打造學(xué)習(xí)型組織”為主線，系統(tǒng)組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目。第三季度，各部門開展線上＋線下培訓(xùn)共計(jì)25場(chǎng)，涉及48人次，累計(jì)學(xué)習(xí)80小時(shí)，合計(jì)116課時(shí)，全面覆蓋技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開發(fā)、職能保障條線人員。

在技術(shù)創(chuàng)新方面，技術(shù)研發(fā)部參與2023年成都環(huán)博會(huì)關(guān)于“城鎮(zhèn)污泥處理處置新技術(shù)與工業(yè)污泥處置資源化新技術(shù)交流大會(huì)”，對(duì)城市碳中和污水處理廠實(shí)現(xiàn)的新路徑、污泥資源化新技術(shù)和相關(guān)政策進(jìn)行解讀與交流；在專利申請(qǐng)方面，技術(shù)研發(fā)部聯(lián)合外部講師對(duì)巴黎公約與PCT體系下的國(guó)際專利申請(qǐng)展開交流學(xué)習(xí)；在高濃度廢水處理領(lǐng)域，事業(yè)一部組織內(nèi)部學(xué)習(xí)了電化學(xué)冷卻循環(huán)水水質(zhì)維護(hù)技術(shù)，通過循環(huán)水系統(tǒng)與節(jié)水技術(shù)，進(jìn)一步了解循環(huán)水的創(chuàng)新智能解決方案；在智慧環(huán)保大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，事業(yè)四部針對(duì)2022年全國(guó)城市溫室氣體監(jiān)測(cè)綜合實(shí)驗(yàn)試點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)碳監(jiān)測(cè)、碳核查、系統(tǒng)解決方案的溫室氣體監(jiān)測(cè)設(shè)備運(yùn)用進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)。

在勞動(dòng)用工與風(fēng)險(xiǎn)防控方面，風(fēng)控審計(jì)部邀請(qǐng)公司常年法律顧問李路律師開展了勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控專題培訓(xùn)，通過系列經(jīng)典案例講解，幫助企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中增強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范能力，預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生；在日常督辦方面，綜合管理部對(duì)督察督辦具體工作步驟、工作流程、如何有效推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度的進(jìn)行了培訓(xùn)；在組織激勵(lì)與干部管理方面，人力資源部向兄弟單位分享了國(guó)有企業(yè)深化改革中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，全面解讀了“1＋N”政策體系、國(guó)企改革三年行動(dòng)目標(biāo)、激勵(lì)機(jī)制改革等，對(duì)干部管理工作要點(diǎn)、選用育留汰的干部管理體系、國(guó)企改革三項(xiàng)制度背景下的干部管理進(jìn)行了學(xué)習(xí)；在共產(chǎn)主義理論學(xué)習(xí)方面，黨群紀(jì)檢部組織內(nèi)部傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神。

風(fēng)正潮平，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪；任重道遠(yuǎn)，更需奮鞭策馬。發(fā)展環(huán)境研究院以打造一流人才隊(duì)伍為培養(yǎng)核心、以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為根本任務(wù)，鼓勵(lì)全體員工樹立終身學(xué)習(xí)和空杯歸零的意識(shí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任和本能，不斷提高理論水平、精神境界和專業(yè)技能，成為知行合一的奮斗者，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁向新臺(tái)階貢獻(xiàn)更大力量！ ? ?